【雇用者側】当事者が教える、職場で発達障害の方（又は疑われる方）に対して接する上で大切な3つの考え方
発達障害者は単に仕事ができないのではなく、脳機能の偏り（特性）により仕事上困難が増し、仕事をする上であらゆるトラブルが起きやすくなる為である ①「発達障害者は仕事ができない」という認識は誤り、貴方の（周りの...
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【労働者側】当事者が教える「発達障害を持つ人（または疑われる人）は仕事が出来ない」と落ち込む前に注意したい7つのポイント
私はミドル世代の44歳になって初めて発達障害（自閉スペクトラム症（ASD）+注意欠如・多動症（ADHD））と分かり、現在でこそ幸い薬に頼らず自己意識と周りの理解を得ながらストレスの少ない環境で暮らせている。 しかし学生を...
【雇用者側】当事者が教える、発達障害者を雇用する企業が気を付ける5つのポイント
私は経歴に記載があるように、仕事の多くが障害を起因とした社内対人トラブルが原因で短期間で辞めてしまい、社会的スキルや職業スキルを養うことが出来ず転職や無職を繰り返す転落人生を送ってきた。しかしその原因である「発達障害をも...